服装厂怎么招工吸引人发朋友圈

小服装厂在招聘过程中可以遵循以下流程和建议：

1. 确定需求

首先应确定招聘的具体岗位及人数，明确需要哪些类型的员工，比如裁剪师、缝纫工、质检员、销售人员等。

2. 制定招聘计划

根据需求制定招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道、招聘方式等。

3. 制定招聘要求和岗位描述

针对每个岗位明确招聘要求和岗位描述，包括工作职责、任职资格、薪酬福利等。

4. 招聘渠道

选择适合的招聘渠道，比如招聘网站、社交媒体、招聘会、人才市场等。

5. 简历筛选

对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

6. 面试

安排面试环节，通过面试了解候选人的能力、工作经验、专业技能等。

7. 终面及录用

进行终面，最终确定合适的候选人，并发出录用通知。

8. 入职培训

安排新员工入职培训，让其快速适应工作环境和工作内容。

建议小服装厂在招聘过程中注重以下几点：

确保公平公正的招聘流程，避免歧视行为。

关注员工的潜力和态度，不仅仅看重技能和经验。

提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感。

建立良好的人才储备，留意潜在的人才。

通过以上流程和建议，小服装厂可以更有序地进行招聘工作，并吸引到合适的人才加入企业。