近日，一起员工辞职未获批在单位坠亡的事件引起了广泛关注。这起事件不仅对员工家属造成了巨大打击，也引发了社会对职场环境和员工心理健康的深刻思考。

事件回顾

据报道，一名员工因个人原因提出辞职，但单位未获批，随后，该员工在单位内坠亡，事件发生后，单位方面立即报警并协助处理，经过调查，相关部门初步排除了他杀的可能，认定该员工的坠亡为意外事件。

多方回应

1、单位回应

单位方面表示，他们对此事件深感遗憾，并已经积极配合相关部门调查，单位也向员工家属表示了深切慰问，并愿意承担相应的责任，单位还表示，将进一步加强员工心理健康关怀，为员工提供更好的工作环境和条件。

2、员工家属回应

员工家属对此事件表示了极大的悲痛和不解，他们认为，员工的坠亡与单位的管理和关怀不到位有关，家属们要求单位能够重视员工的心理健康，加强对员工的关怀和支持。

3、社会反响

这起事件引发了社会的广泛关注，很多人对员工坠亡的原因和单位的管理方式提出了质疑，一些人认为，单位应该更加关注员工的心理健康，避免类似事件的再次发生，还有一些人则呼吁加强对职场环境的监管，保障员工的合法权益。

事件启示

1、加强员工心理健康关怀

这起事件再次凸显了员工心理健康的重要性，单位应该加强对员工的心理健康关怀，建立完善的心理干预机制，及时帮助员工排解心理压力，单位还应该为员工提供更好的工作环境和条件，让员工能够在一个积极、健康的环境中工作。

2、建立完善的辞职机制

针对员工辞职未获批的情况，单位应该建立完善的辞职机制，明确辞职流程和条件，保障员工的合法权益，单位还应该加强对员工的沟通和引导，让员工了解单位的发展前景和目标，增强员工的归属感和稳定性。

3、加强职场环境监管

政府相关部门应该加强对职场环境的监管力度，建立完善的监管机制，保障员工的合法权益，还应该加强对员工的权益保护教育，让员工了解自己的权益并学会维护自己的权益。

这起员工辞职未获批在单位坠亡的事件应该引起我们的深刻反思，我们应该从事件中汲取教训，加强员工心理健康关怀、建立完善的辞职机制和加强职场环境监管等方面入手，为员工提供更好的工作环境和条件，保障员工的合法权益。