女子15万工资未收到9年后才发现

一位女子在社交媒体上发文称，自己9年前在一家设计公司工作，当时应得的工资为15万元，但至今仍未收到，此事引发了广泛关注，不仅是因为金额巨大，更是因为这起事件再次凸显了劳动者权益保护的重要性。

15万工资未收到

据了解，这位女子当时在公司担任设计师，工作表现一直非常出色，当她离职时，公司却以种种理由拖欠她的工资，经过多次沟通，公司最终答应支付她15万元工资，但条件是必须签署一份保密协议，女子为了尽快拿到工资，便签署了协议。

签署协议后，公司并没有按照约定支付工资，而是不断以种种理由推脱，女子在多次沟通无果后，只好选择通过法律途径解决，经过调查，她发现公司早已将她列为离职员工，并终止了她的工资发放。

9年后才发现

这位女子表示，她直到最近才发现自己的工资被拖欠了，她说：“我当时以为公司只是暂时资金紧张，没想到他们竟然会拖欠我的工资。”据了解，这位女子在离职后一直忙于工作和生活，没有注意到自己的工资问题。

这起事件再次引发了人们对劳动者权益保护的思考，在现代社会，劳动者权益保护已经成为一个不可忽视的问题，尤其是在一些私营企业和高科技企业中，劳动者权益更是经常受到侵害。

劳动者权益保护的重要性

劳动者权益保护不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到企业的稳定和发展，如果一个企业不能保障劳动者的权益，那么它就很难吸引和留住优秀人才，这也容易引发社会矛盾，影响社会稳定和经济发展。

针对这起事件，专家建议，企业应该建立完善的劳动者权益保护机制，加强对劳动者权益的保护，政府也应该加强对企业的监管力度，打击各种侵害劳动者权益的行为。

劳动者自己也应该加强权益保护意识，及时了解和掌握自己的权益情况，如果发现权益受到侵害，应该及时向相关部门反映和维权。

这起女子15万工资未收到9年后才发现的事件再次凸显了劳动者权益保护的重要性，我们应该加强对企业和劳动者的监管和保护力度，建立完善的劳动者权益保护机制，保障劳动者的合法权益，劳动者自己也应该加强权益保护意识，及时了解和掌握自己的权益情况。